L’insuffisance de ressources humaines qualifiées incite les dirigeants à proposer une formation continue à ses collaborateurs. Avec l’évolution de la technologie, organiser une formation e-learning en santé et bien-être en entreprise est indispensable pour tous les employés. Ce type de formation est plébiscité pour sa flexibilité d’apprentissage et sa facilité d’accès. Il veille à renforcer les compétences des employés pour améliorer leur qualité de vie au travail.
Principe de la formation e-learning en santé et bien-être en entreprise
Définition
La formation e-learning en santé et bien-être en entreprise est une formation à distance destinée à tous les employés d’une entreprise. C’est une formation pédagogique interactive et dynamique qui consiste à apprendre diverses thématiques sur la santé. Ces formations e-learning dans la santé concernent notamment les problèmes de santé fréquents en entreprise.
Un apprentissage modulaire et asynchrone
La formation e-learning en santé et bien-être en entreprise est caractérisée par une approche modulaire. Cette méthode garantit un apprentissage progressif avec un séquençage de la formation. Celle-ci est fondée sur une expertise pédagogique identique à une formation en présentielle. Elle est constituée par des modules adaptés aux problématiques de santé en entreprise :
- les gestes barrières en entreprise COVID-19 ;
- la nutrition et l’hygiène de vie à adopter ;
- les addictions ;
- la sensibilisation au handicap ;
- la fatigue visuelle ;
- la gestion du stress ;
- la maîtrise des bons gestes à adopter pour améliorer la qualité de vie au travail, etc.
Une formation accessible avec un BTS SP3S
Le titulaire d’un BTS en services et prestations de secteurs sanitaire et social ou BTS SP3S peut suivre une formation e-learning en santé et bien-être au travail. Grâce à cette formation, il peut acquérir une spécialisation et, éventuellement, continuer ses études jusqu’en Bac +5. En intégrant cette formation sur la santé et bien-être en e-learning, avec son BTS SP3S, il peut :
- intégrer un poste dans la fonction publique hospitalière ;
- adopter une bonne hygiène de vie ;
- prendre soin de soi face aux risques de TMS, de burn-out ou d’autres troubles liés au travail ;
- prévenir les maladies professionnelles ou les accidents de travail, etc.
Les conditions pour intégrer une formation e-learning en santé et bien-être en entreprise
Pour mettre en œuvre une formation à distance sur la santé et bien-être en entreprise, les dirigeants doivent considérer les étapes suivantes.
Recourir à un professionnel en e-learning pour analyser les besoins de formation
Avec l’aide de ce professionnel, vous pouvez :
- déterminer l’objectif de la formation à adopter : maîtriser les conditions de santé et bien-être au travail ;
- identifier le public cible : l’ensemble des collaborateurs, une partie des salariés, etc. ;
- choisir le type de formation : auto-formation connectée, formation individuelle avec assistance en direct, classe virtuelle et cours magistraux en ligne ;
Élaborer le parcours de formation avec un ingénieur pédagogique
Cette étape consiste à établir le chemin d’apprentissage emprunté :
- en créant des scénarios pédagogiques (carte d’identité de la formation) : déroulement, objectifs, tâches à réaliser, … ;
- en concevant un storyboard : contenu et interaction dans le module e-learning ;
- en définissant une stratégie pour capter l’attention des apprenants : gamification des contenus, vidéos, etc.
Publier et promouvoir la formation avec la meilleure plateforme LMS
C’est l’étape qui garantit la réussite de la formation et elle veille :
- à tester en conditions réelles la nouvelle formation e-learning ;
- à mettre en ligne la formation avec une plateforme LMS performante ;
- à informer les collaborateurs de l’existence de la formation : e-mails groupés, annonce publiée sur intranet, etc.
Pourquoi choisir la formation e-learning en santé et bien-être en entreprise ?
Avantages pour l’entreprise
Pour un établissement, proposer une formation e-learning en santé et bien-être en entreprise pour les professionnels en poste permet :
- d’harmoniser, de garantir et de développer leurs compétences ;
- de personnaliser leur parcours de formation en santé et bien-être au travail ;
- d’optimiser leur formation au niveau santé et bien-être au travail.
Avantages pour les travailleurs
Pour les employés concernés par la formation e-learning, elle est :
- accessible et adaptable à tous leurs appareils (tablette, smartphone, ordinateur) ;
- adaptable à leur planning de travail : choix du moment propice à la concentration pour apprendre ;
- source d’un climat favorable pour l’apprentissage ;
- ludique et pédagogique tout en étant consultable plusieurs fois, etc.
